CAP EMPLOI 70

Les CAP EMPLOI ont été créés en 2000. Ils portent les missions d’insertion et de suivi durable en tant qu’organismes de placement spécialisés (OPS). Les SAMETH étaient des services financés par l’AGEFIPH et le FIPHFP sur des missions de maintien à l’emploi. Au 1^er janvier 2018 et conformément à la loi travail, les missions de maintien dans l’emploi ont été intégrées au sein des OPS dénommés temporairement CAP EMPLOI – SAMETH. 98 structures dont 96 associations gestionnaires sont présentes sur l’ensemble du territoire. Plus de 1500 salariés mettent en œuvre l’offre de services.

Les missions de l’OPS s’adressent :

• aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L. 5212-13 du code du travail) et orientées marché du travail ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens et quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants,
• aux employeurs privés et publics quel que soit leur effectif.

L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun. Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes missions :

• accompagnement vers l’emploi :
  • accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire,
  • diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur,
  • poursuivre l’accompagnement : évolution ou transition professionnelle ou accès à l’emploi selon les besoins de la personne,
  • poursuivre l’accompagnement du projet de recrutement de l’employeur,
  • mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour pérenniser l’insertion,
  • s’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires.

• accompagnement dans l’emploi :
  • accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire,
  • diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur,
  • poursuivre l’accompagnement de la personne et / ou de l’employeur : évolution ou transition professionnelle ou accompagnement au maintien dans l’emploi,
  • mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien réussi,
  • proposer la suite de l’accompagnement : transition professionnelle pour les personnes ne pouvant pas être maintenues dans leur entreprise / établissement,
  • s’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires.

Le pilotage de l’activité est assuré par l’Etat : présidence par la DGEFP du comité de pilotage national associant les financeurs et CHEOPS.

Ils ont une convention de partenariat avec pôle emploi et accompagnent 30% des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les CAP EMPLOI sont financés par :

• l’AGEFIPH
• le FIPHFP
• POLE EMPLOI.