Égalité hommes / femmes

Conformément à la loi avenir professionnel et en application de l’article D..1142-5 du Code du Travail, il a été procédé à la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le résultat de cette étude conduit à une note de 97/100 pour 2022. 

L’index égalité Femmes-Hommes a été calculé à l’aide de l’outil de calcul mis à disposition par le Ministère du Travail pour calculer les différents indicateurs.

1. Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

La note obtenue est de 39/40

2. Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :

Cet indicateur n’a pas pu être calculé car il n’y a pas eu d’augmentation individuelle durant la période de référence du fait de l’application de la convention collective de 1966 par l’AHSSEA.

3. Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes :

La note obtenue est de 15/15

4. Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

La note obtenue est de 10/10.